HU | RO
FŐOLDAL
MAGUNKRÓL
CÉLJAINK
PUZZLE
SZOCIÁLIS PROJEKTEK
RÓLUNK ÍRTÁK
AZ AUTIZMUSRÓL
DIAGNOSZTIZÁLÁS
JOGOSULTSÁGOK
SZAKEMBEREK
MENTORSZÜLŐK
SZERVEZETEK
"ÉNKÖNYV"
HÍRES AUTISTÁK
TÁMOGATÁS
ELÉRHETŐSÉGEK
RENDEZVÉNYEK
HÍREK
 
 
 
 
Látogatók száma
ma: 42
összesen: 248211
JOGOSULTSÁGOK

Támogatás frissen végzett fogyatékkal élők alkalmazására

A 76/2002 számú törvény előírásai értelmében a munkaadók támogatást ígényelhetnek a munaknélküli segélyalapból ha frissen végzett fogyatékos személyeket alkalmaznak.

Azok a munkaadók, akik meghatározatlan időre olyan fogyatékos személyeket alkalmaznak, akik oktatási intézmények (állami vagy akkreditált magánintézmény) friss végzősei, állami támogatásban részesülhetnek a munkanélküli segélyalapból.

A támogatás feltételei:

  • utolsó évfolyamot végzett személy alkalmazása, aki be volt jelentkezve a Munkaerő Elhelyező Ügynökséghez
  • a betöltetlen állásokra meghatározatlan időre friss végzőst alkalmaz. Nem számítanak betöltetlen helyeknek azok az állasok, amelyeket személyzetcsökkentés miatt, kevesebb mint 6 hónappal ezelőtt szüntettek meg
  • szerződést köt a Munkaerőelhelyező Ügynökséggel


A szerződés megkötéséhez szükséges iratok:

  • kimutatás az alkalmazott végzősökről
  • igazolás a megfelelő intézménytől, hogy az illető végzős fogyatékos személy


Az említett támogatás a 76/2002-es törvény értelmében egyszer igényelhető minden oktatási formára, a tanulmányok befejezése utáni 12 hónap alatt.

A támogatást a fogyatékos személyek esetében 18 hónapig folyósítják, a szerződés megkötésétől számítva. Ennek érétke egyenlő a minimálbér másfélszeresével minden alkalmazott fogyatékosok személy után.
Ezt az összeget a pihenőszabadság idejére is folyósítják.
Ha a munkaviszonyt felfüggesztik, arra az időszakra nem jár a támogatás.

A munkáltató kötelezettségei:

  • fenntartani a munkaviszonyt legkevesebb 3 évig a szerződés megkötésétől számítva

Ha ebben az időszakban az alkalmazó kezdeményezésére szűnik meg a munkaviszony, akkor köteles visszafizetni az addig felvett összegeket, illetve az összegre számított kamatokat.

Kivételt képeznek azok az esetek, ha a szerződés felbontása az alkalmazott hibájából, vagy annak kezdeményezésre történik.



Vissza


Copyright © 2010 Asociatia AutHelp Miercurea Ciuc                   Webdesign: BTZ web - professional solutions