JOGOSULTSÁGOK
Személyi gondozó
A súlyos fogyatékkal élő személy a szocio-pszicho-medikális felmérés alapján személyi gondozóra jogosult.
Egyéni munkaszerződéssel személyi gondozói minőségben alkalmazható az alábbi feltéteket teljesítő személy:
- betöltötte legalább a 18. életévét
- nem volt elítélve olyan bűncselekményért, amely összeférhetetlen lenne a személyi gondozó foglalkozással
- cselekvőképességének teljében van
- a családorvos által vagy szakvizsgálat alapján tanúsított megfelelő egészségi állapotban van
- elvégezte legalább a kötelező általános oktatást (rokonok, illetve különleges esetekben, a Fogyatékkal Élőket Segítő Országos Hatóság engedélyével eltekintenek ezen előírás teljesítésétől)
Nem lehetnek személyi gondozók, azok a személyek, akik a gyermek 2 éves koráig vagy, fogyatékkal élő gyermek esetében, 7 éves koráig nyújtott gyermeknevelési szabadságban részesülnek.
A személyi gondozó az egyéni munkaszerződését a súlyos fogyatékkal élő személy lakhelye vagy tartózkodási helye szerinti polgármesteri hivatallal, a kérés iktatásától számított legfeljebb 30 napon belül köti meg.
A súlyos látószervi fogyatékkal élő felnőtt választhat a személyi gondozó és kísérői juttatás között. Hasonlóképpen az a fogyatékkal élő személy, aki rendelkezik az I. fokú rokkantsági nyugdíjas minőséggel is, választhat a személyi gondozó és a 19/2000 számú törvény 61. cikkelyében előírt kísérői juttatás között. A választás joga abban az esetben is fennáll, ha a rokkantsági nyugdíjról áttér a korhatáros nyugdíjra.
A súlyos fogyatékkal élő gyermek szülei vagy törvényes képviselői valamint a súlyos fogyatékkal élő felnőttek vagy ezek törvényes képviselői – a súlyos látószervi fogyatékkal élők kivételével – választhatnak a személyi gondozó vagy havi juttatás között. Ezen juttatás értéke egyenlő a szociális ellátási egységekben tevékenykedő középiskolai tanulmányokkal rendelkező kezdő szociális asszisztens nettó bérével.
A személyi gondozó jogai:
- a szociális ellátási egységekben tevékenykedő középiskolai tanulmányokkal rendelkező szociális asszisztens bérezéséről szóló törvényi rendelkezések szerint megállapított alapbér, valamint korpótlék és a törvény szerint nyújtott egyéb járulékos pótlék
- napi 8 és heti 40 órát átlagban meg nem haladó munkaprogram
- a közintézmények személyzetére alkalmazandó törvényi rendelkezések szerint megállapított pihenőszabadság
- térítésmentes helyi szállítás
- minden naptári évben 12 menettérti utazás erejéig ingyenes helységközi szállítás, amelyre bármilyen típusú vonatot, autóbuszt vagy folyami hajózási lehetőséget igénybe vehetnek.
A pihenőszabadság idejére a munkaadónak kötelessége helyettesítőt biztosítani a személyi gondozó távollétében, még akkor is, ha ez utóbbi a fogyatékkal élő személy IV. fokig terjedő rokona. Amennyiben nem sikerül helyettesítőt biztosítani a fogyatékkal élő személyt a személyi gondozó havi nettó bérével egyenértékű pótlékban részesíti, vagy „pihenő” típusú otthonban helyezi el.
A személyi gondozó kötelezettségei:
- kétévente részt venni a munkaadó által szervezett felkészítőn
- az egyéni munkaszerződés kiegészítő okiratként vállalást írni alá, amellyel elkötelezi magát, hogy a fogyatékkal élő személy egyéni szolgáltatástervét teljes egészében véghez viszi
- tisztelettel, jóhiszeműséggel és megértéssel bánni a fogyatékkal élővel, és elkerülni az illető állapotával való bármely testi/fizikai, pszichikai vagy morális visszaélést
- a tudomásul vételtől számított 48 órás határidőn belül közölni a megyei szociális és gyermekvédelmi igazgatósággal a fogyatékossági fokba való besorolásra, lakhelyre vagy tartózkodási helyre, az anyagi helyzetre vonatkozó bármely módosulást és a törvénnyel előírt jogok megadását esetleg módosító egyéb helyzeteket.
A törvény rendelkezései szerinti, valamint az egyéni munkaszerződésben foglalt felelősségek a hivatásos személyi gondozó általi teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése az illető fegyelmi, polgári vagy az esetnek megfelelően büntetőjogi felelősségre vonásával jár, a törvény feltételei között.
Vissza
